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Enquanto a maior parte dos estados e do governo federal contrata serviços como limpeza e segurança de terceirizadas do setor privadoprobabilidade slots pg， Minas Gerais dispõe de uma empresa pública que fornece esses profissionais para instituições de governo. A MGS (Minas Gerais Administração e Serviços) conta com 33 mil funcionários em funções como porteiro， cantineiro e recepcionista —para se ter uma ideia， até outubro do ano passado， a Prefeitura de Belo Horizonte tinha 39 mil servidores.

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Ainda que o debate sobre a privatização de empresas públicas avance no estado， a MGS， que existe há 71 anos， não está envolvida nessa discussão， de acordo com Camila Neves， presidente da companhia. É diferente do que ocorre com empresas mineiras maiores， como a Cemig (Companhia Energética de Minas Gerais) e a Copasa (Companhia de Saneamento de Minas Gerais).

Hoje o principal cliente da empresa é o governo do estado. Prefeituras mineiras， como Belo Horizonte e Contagem， também contratam profissionais da companhia. Mais recentemente， em 2023， o Governo do Espírito Santo entrou na lista de clientes —hoje， ao todo， são 112.

Copeiros vinculados à MGS (Minas Gerais Administração e Serviços)， empresa pública que fornece profissionais como porteiro e motorista para instituições de governo - Comunicação MGS

De acordo com Camila， a principal vantagem para estados e governos é que， por ser uma empresa pública， há facilidade para dispensar a licitação ao contratar a MGS.

"Mas isso não nos permite ter uma cobrança de preço diferenciada de outras empresas do ramo"， afirma. "Outro motivo é que， por ser empresa pública， nosso funcionário precisa passar por processo seletivo. Isso blinda [o gestor público]， para que a área de serviços gerais não sofra aparelhamento político."

Boa parte das vagas exige apenas ensino fundamental completo， e os profissionais passam por um processo seletivo simplificado. Nele， os candidatos fazem provas objetivas que avaliam o básico de português e matemática e， em alguns casos， conhecimentos gerais e raciocínio lógico.

Também há oportunidades para profissionais com ensino superior， como analistas de tecnologia， em que o exame exige conhecimento específico na área. A maioria dos processos tem inscrição gratuita; entre os que cobram， o valor fica em torno de R$ 50.

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Embora não tenham direito à estabilidade， os funcionários da MGS só podem ser demitidos com motivação formal， diferentemente do que ocorre no setor privado. Não é possível， por exemplo， desligar os profissionais que não atendem às expectativas de uma avaliação de desempenho， de acordo com a presidente Camila Neves.

jogo tigre Camila Neves， presidente da MGS - Comunicação MGS

Segundo relatório da empresa， houve aumento no lucro líquido entre 2019 e 2023 de R$ 500 mil para R$ 70 milhões.

Para Camila， isso ocorreu à medida que a MGS foi se tornando mais conhecida entre gestores públicos. Ela afirma que o próprio governador Romeu Zema (Novo) defendeu a empresa para outros governadores do Cosud (Consórcio de Integração Sul e Sudeste).

"Tivemos um crescimento exponencial em termos de demanda de serviço. Crescemos， em média， 20% ao ano， justamente porque uma prefeitura conhece a empresa e indica para a outra."

Para Vinicius Marins， professor da área de gestão pública da FDC (Fundação Dom Cabral)， há vantagens e desvantagens na existência de uma empresa pública de serviços gerais.

Um dos pontos positivos é que permite ao estado estabelecer procedimentos uniformes e padrões de qualidade que se repetem entre diferentes órgãos públicos. Somado a isso， ao reunir um número grande de serviços， a empresa também pode ter melhores condições para comprar insumos e equipamentos.

Ele diz que， por outro lado， as estatais podem carregar altas despesas com a estrutura administrativa， além de sofrer com interferências políticas.

"Existem preocupações legítimas sobre a capacidade da MGS de se manter competitiva e financeiramente equilibrada a longo prazo"， afirma Marins. "A decisão sobre privatizar ou manter a MGS como estatal deve ser tomada considerando não apenas aspectos econômicos imediatos， mas também impactos de longo prazo na prestação de serviços públicos e no modelo de estado que se pretende construir."

MGS ENFRENTA EMBATE COM SINDICATO

A empresa foi alvo de protestos do sindicato de profissionais da educação de Belo Horizonte em fevereiro. Funcionários vinculados à MGS que trabalham na rede escolar municipal fizeram greve por aumento salarial. A prefeitura concedeu reajuste de 7% à categoria， acima da inflação do ano passado， de 4，83%. Os trabalhadores terceirizados pediam 14%. Em 2024， a empresa havia concedido reajuste de 8，78%.

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De acordo com Vanessa Portugal， diretora do sindicato， os profissionais enfrentam jornada exaustiva de trabalho， com pouco tempo para descanso. A categoria pede， além de reajuste nos vencimentos， o direito a 20 minutos de intervalo no meio da tarde， mudança de uniformes e melhor infraestrutura de trabalho.

"Eles recebem o pior salário da cidade se considerarmos funções similares e há carência de pessoas para execução de serviço dentro da escola. Por isso， vivem constantemente sob um ritmo acelerado de trabalho."

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Segundo Camila Neves， presidente da MGS， o aumento salarial de 14% foi debatido com a Prefeitura de Belo Horizonte， mas não havia margem para concedê-lo. Por isso， foi dado um aumento de 7% –o mesmo oferecido aos demais sindicatos， de acordo com a presidente.

Sobre a jornada exaustiva， relacionada à escala 6x1， ela diz que é preciso seguir o entendimento do Congresso. Os itens não econômicosprobabilidade slots pg， ainda segundo Camila， serão negociados com o sindicato.